一、新法解读：法治教育成为法定责任

2025年11月1日，《中华人民共和国法治宣传教育法》正式施行，标志着法治宣传从过去的软性倡导转变为具有明确责任的法律义务。对于东莞的制造业、科技企业与服务业而言，这意味着法治宣传教育已正式纳入企业合规管理的必要范畴。

该法明确规定了"社会法治宣传教育"专章，要求各单位落实主体责任，面向从业人员开展法治教育。这与先前《工伤保险条例》等法律法规形成联动——如果企业未对员工进行安全规范培训，一旦发生工伤事故，企业可能因未履行法治教育责任而承担更重法律责任。

作为处理过多起东莞企业劳务纠纷的律师，我认为此法对企业有以下直接影响：

• 培训责任法定化：企业需建立内部法治培训体系，特别是安全生产、商业秘密、个人信息保护等领域；
• 证据留存必要性：培训记录、考核材料将成为劳动争议与行政检查的关键证据；
• 责任风险升级：若因未履行法治教育导致事故发生，企业可能在工伤认定基础上承担额外行政处罚。

二、案例启示：从"事后处置"到"事前防范"

我们曾处理过一起东莞塘厦工厂工伤案件：员工未按规范操作机器受伤，因企业无法提供有效安全培训记录，最终承担了全额赔偿责任。11月1日后，此类案件中企业可能面临"未履行法治教育"的单独追责。

新法背景下，建议东莞企业：

• 制定年度法治培训计划，覆盖安全生产、数据合规、职业道德等领域；
• 采用签到、考核、记录归档等方式留存证明材料；
• 将法治教育纳入员工入职与定期培训体系。

三、行动建议：东莞企业合规三步走

1. 快速体检：检查现有规章制度与培训记录是否符合新法要求；
2. 系统规划：制定针对不同岗位的法治培训方案，重点岗位重点培训；
3. 持续落实：将法治教育融入日常管理，形成常态化机制。

结语

如果您是东莞企业的管理者，正在思考如何系统构建法治培训体系，或希望获得针对新法的合规清单，欢迎联系我们获取《企业法治宣传教育实施自查表》，确保企业合规经营，降低法律风险。联系方式：18719074417