很多东莞常平、桥头、大朗的工友受工伤后，治疗养伤期间，公司只发几百块基本工资，甚至只给最低工资，美其名曰“停工留薪期只发底薪”。这是真的吗？
答案是：完全违法！停工留薪期必须按原工资福利待遇足额发放，绝不是只发基本工资。
一、法律明确：停工留薪期，原工资福利待遇不变
根据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》第二十五条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，指的是工伤发生前12个月的平均应发工资，具体包含以下3类：
基本工资、岗位工资（核心工资部分，不得克扣）；
固定津贴、补贴（如住房补贴、交通补贴、餐补等固定发放的福利）；
按月固定发放的奖金、绩效（如月度全勤奖、固定绩效奖，不包含浮动提成）。
特别说明加班费问题：部分地区认为加班费不计入基数，但广东省司法实践通常支持将加班费纳入计算。东莞本地仲裁及法院一般按受伤前12个月平均工资（含加班费、津贴、奖金等所有应发工资）认定。为确保维权效果，建议您在主张时尽可能提供完整工资流水，最终以仲裁或法院认定为准。
公司仅发放基本工资，属于未足额支付劳动报酬，严重违反法律规定。
两个保底/封顶规则要注意：
若您本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；
若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%封顶计算。
工作不满12个月的工友：以您在本单位的实际工作月数计算平均工资福利待遇。
二、停工留薪期期限，东莞本地标准须知
一般情况下，停工留薪期不超过12个月；
伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长时间最长不超过24个月；
职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，改领伤残津贴或一次性伤残补助金。
三、东莞工友必看：3个常见误区，别再吃哑巴亏
误区1：停工留薪期=病假工资
正解：两者完全不同！病假工资可按最低工资的80%发放，但工伤停工留薪期是法定全额工资，公司不得降低标准。
误区2：没签合同、没社保，就不能要全额工资
正解：有无劳动合同、有无缴纳社保，不影响停工留薪期待遇。若公司未参保，所有工伤赔偿（含停工留薪工资）全部由公司自行承担。
误区3：公司说只发底薪，打官司也没用
正解：东莞本地劳动仲裁委、法院均一致支持“停工留薪期按原工资足额发放”，公司只发底薪的判例，几乎全部判决公司败诉，工友可放心维权。
你在东莞常平、桥头、大朗打工时受工伤了吗？公司是不是只给你发基本工资或最低工资？别吃哑巴亏！停工留薪期工资差额、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金，一分钱都不能少！复杂案件（如单位否认工伤、无合同、工资构成复杂等）建议委托专业工伤律师，提高维权效率。我是东莞常平/桥头/大朗专业工伤律师，专注工伤赔偿与劳动纠纷多年，如有需要，请联系：18719074417/15916864403