很多在东莞常平、桥头、大朗上班的上班族，一直搞不懂一件事：一个月法定要上多少天班？放假、请假到底怎么扣工资？不少工厂、企业随意乱扣底薪、节假日不算薪资、请假乱扣款，劳动者吃亏却不知道怎么维权。东莞常平律师、东莞桥头律师、东莞大朗律师结合劳动法及东莞本地用工标准，详解工资构成、法定上班天数、放假薪资、请假扣款完整算法，看完再也不怕被公司乱扣钱。
按照劳动法统一计薪规则：月计薪天数固定为21.75天，月计时工时为174小时。企业核算底薪、请假扣款、加班费，都必须按21.75天计算，不能按30天、26天随意折算，私自改算法属于违法。
合法工资总额包含：基本工资、计件工资、绩效奖金、全勤奖、岗位津贴、高温补贴、加班费等。需要注意：福利礼品、节日红包、公司额外福利不算工资，不能拿来抵扣底薪和最低工资。东莞全日制最低工资标准，任何情况下底薪不得跌破底线。
法定节假日、放假期间工资计算标准：
1. 法定节假日：春节、国庆、元旦、清明等法定假日，带薪放假，正常发放全额工资，不能扣底薪。
2. 公司统一放假、停工待岗：不是员工原因停工放假，第一个月按正常工资发放；超过一个月，按东莞当地最低工资标准发放生活费。
3. 周末休息日：正常休息无底薪，安排上班又不安排补休，必须支付2倍加班费。
请假工资计算标准：
1、事假：事假属于无薪假期，按日工资扣除。日工资计算公式：月底薪÷21.75。请几天事假，就扣除几天日薪，不得额外叠加罚款。
2、病假：员工有正规医院病假证明，不能全额扣工资，需按当地病假工资标准发放，一般不低于最低工资的80%
3、婚假、产假、陪产假：均属于带薪假期，企业必须足额发放工资，不得克扣、降薪、变相劝退。
常见薪资陷阱提醒：很多东莞常平、桥头、大朗企业常用套路：按30天算日薪、节假日放假扣底薪、事假翻倍扣款、试用期压低工资，全部违反劳动法。遇到少发工资、乱扣薪资、拖欠加班费，员工要保留考勤记录、工资条、聊天记录，及时走劳动仲裁维权。
弄懂21.75天计薪标准、放假带薪规则、请假扣款算法，就能避免被企业随意克扣工资。东莞常平、桥头、大朗有工资纠纷、请假乱扣款、欠薪拖薪问题，可咨询专业劳动律师，依法追回工资和赔偿。联系方式：15916864403