暑假想兼职赚生活费，却在工作中被宠物咬伤，老板以 “没签劳动合同、学生没收入” 拒赔，这样合法吗？东莞樟木头、黄江、谢岗律师结合西安真实判例，为广大学生及打工者拆解维权关键点，没合同也能维权，学生身份不影响索赔！
西安大学生小朱暑假应聘宠物咖啡馆兼职，工作十余天时，按店长指令抱回出逃的水豚（卡皮巴拉），不料被突然咬伤右手拇指，致肌腱不全断裂，手术治疗花费近万元。宠咖馆仅垫付 5000 元押金后，便以 “未签劳动合同、不存在劳动关系、学生无稳定收入” 为由，拒绝赔偿剩余医疗费、误工费等损失。
无奈之下，小朱诉至法院。法院审理明确：虽未签劳动合同，不构成劳动关系，但双方已形成事实劳务关系。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，接受劳务方应按过错担责。同时，本案属饲养动物致人损害，依据《民法典》第一千二百四十五条，动物饲养人或管理人应承担无过错责任，除非能证明受害人存在故意或重大过失，否则不能免责。
本案中，小朱系正常执行工作指令，无任何过错。宠咖馆作为动物饲养管理人，未尽安全管理义务，理应承担全部赔偿责任。关于误工费，法院认定小朱有明确兼职收入，因伤休养导致收入减少，学生身份不影响误工费主张。最终经调解，宠咖馆一次性赔偿小朱医疗费、误工费、护理费等共计 8000 元。
东莞樟木头、黄江、谢岗律师提醒：兼职、暑期工即便未签合同，只要提供劳务、接受管理，就受法律保护。工作中受伤、被宠物咬伤，可保留医疗记录、聊天记录、工资凭证等证据，先协商，协商不成可投诉、起诉。动物伤人实行无过错责任，饲养人通常需全额赔偿。
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