很多东莞常平、大朗、桥头的职场宝妈都遇到公司说法：生育津贴、产假工资二选一，领了津贴就不再发工资。不少女职工信以为真，白白损失产假收入，这个说法半真半假，很多企业刻意隐瞒关键法律义务。
生育津贴，是医保基金发放的待遇，计算基数为单位上年度职工月平均工资；产假工资，指女职工休产假前 12 个月税前平均应发工资，包含基本工资、绩效、奖金，不等于到手工资。法律不是让你二选一，而是执行 “就高不就低” 原则，不允许重复领取，但收入不能就低领取。
按照广东现行规定：职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额工资。生育津贴高于本人原工资，津贴全部归职工；生育津贴低于本人原工资，差额部分，用人单位必须补足。
举个例子：你产假前月均工资 7000 元，核算生育津贴每月 5500 元。不能只拿 5500 元津贴，公司每月需要补足 1500 元差额。如果津贴 8000 元高于你的工资，则全额拿津贴，单位无需另外发工资。
划重点：广东 80 天奖励假，不产生生育津贴，该段假期由用人单位照常发放工资，不受生育津贴影响。
现实中不少东莞常平、大朗、桥头企业，只让职工申领生育津贴，拒绝补足工资差额，属于违法行为。建议保存工资流水、津贴核算单据，可向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁维权。如果你不确定自己产假待遇是否足额，可以咨询本地劳动律师帮你核算。联系方式：18719074417