拿到离职证明千万不要随手收好，如果上面出现 “辱骂同事、造谣、不服从管理” 这类定性负面文字，很可能直接断送你的求职路，近期就有真实判例敲响职场警钟环球网。
某员工离职后，公司在离职证明中记载其辱骂同事、散布谣言、不服从管理等多项负面表述。后续劳动仲裁已经认定公司主张的违纪事实并无证据支撑，属于违法解除劳动合同。可这份带有负面记录的离职证明，依旧让该劳动者接连被多家新单位拒录，求职处处碰壁，无奈之下起诉至法院维权。
很多打工人不清楚，离职证明并不是企业可以随意填写的 “差评单”。依据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明仅能写明四项客观信息：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位工作年限，法律没有赋予企业在离职证明上书写品行、违纪等主观负面评价的权利。《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，单位有义务出具合规离职证明；出具不合规证明给劳动者造成损害，需要承担赔偿责任。
东莞常平、大朗、桥头律师提醒东莞职场人：企业内部对员工的管理评价，只能约束劳动关系存续期间，不能借离职证明报复离职员工。如果离职证明出现不实贬损内容，会同时涉及劳动争议与名誉权侵权。
遇到此类情况，第一时间拍照留存证据，书面要求公司重新开具合规离职证明；协商无果，可以向劳动监察部门投诉。若已经造成求职被拒，保存拒录沟通记录，可通过劳动仲裁、民事诉讼，主张经济损失、赔礼道歉等诉求。东莞常平、大朗、桥头遇到劳动纠纷，建议尽早咨询劳动律师评估证据，避免就业权益持续受损。联系方式：18719074417