非全日制用工不缴社保？错！2025年9月起漏缴工伤险企业赔10万起
非全日制用工不缴社保？错！2025年9月起漏缴工伤险企业赔10万起
东莞连锁超市因未给小时工缴工伤保险，员工摔伤后赔付12.8万元！
一、社保缴纳“1+3”规则（2025新规）
- 必须缴：工伤保险（企业全责，按实际工资基数缴费）
- 无需缴：养老、医疗、失业保险（员工可自选东莞灵活就业参保）
案例对比：
合规操作
长安玩具厂为250名共享员工单独参保工伤险，工伤基金赔付率达100%
致命错误
南城快餐店以“员工已有主职参保”拒缴，员工烫伤后企业全责赔偿
二、9月新规双重冲击
三、东莞企业避险路径
在岗员工转化：全日制转非全日制需三步
- 签订《变更协议》
- 解除原合同（支付补偿金）
- 重签非全日制协议
新员工入职：
- 工伤保险“当日办”：登录广东省社保公共服务平台在线申报
- 薪酬支付“双周结”：通过银行转账备注“小时工资”
高危行业加保：
餐饮/商超追加雇主责任险（200元/人/年），覆盖自费药部分
依据文件：
- 《最高人民法院劳动争议司法解释（二）》（2025）第19条
- 《广东省工伤保险条例》第12条
东莞应急咨询：
18719074417（东莞劳动法团队）